研發工程三大領域 (報名至9/30)
種子計畫宗旨
飛捷科技為台灣最大、全球前三大的POS領導廠商，
擁有完整的研發、生產及業務團隊。種子計畫招募優秀具潛力人才，
由高階主管親自帶領，成為未來全球發展之關鍵領導者。
擁有完整的研發、生產及業務團隊。種子計畫招募優秀具潛力人才，
由高階主管親自帶領，成為未來全球發展之關鍵領導者。
其他職缺領域(報名已截止)
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海外業務
業務開發、行銷支援 、客戶管理 工作地點：台北 內湖 |
專案管理
策略採購、專案管理 工作地點：台北 內湖 |
製造工程
工程、生管、品保 工作地點：桃園 龜山 |
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招募對象歡迎所有願意接受挑戰的新鮮人(工作經驗三年以內)，一起來為職涯開創新視野。
以研發技術、商管經營為主，歡迎電子、電機、機械、工業工程、企管、行銷、財經、外文等相關學系之求職者。 |
培訓內容為期一個月的集體培訓，由中高階主管及專案負責人進行授課。
課程內容包含：組織介紹、產業說明、飛捷實務解說與演練、研發、採購、業務、產品分析、製造流程及個案研究。 |
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工作發展由高階主管依公司需求、組織狀況、種子個人發展意願進行工作分派。參與協助重要專案，需要從基層學起、並挑戰跨領域的工作性質。
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Coach引導每位種子將有專屬高階主管Coach
讓種子迎向職涯挑戰 站在巨人的肩膀看世界 
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飛捷共識營每位同仁都有機會參與團體共識營
跨部門/跨領域/跨專業 凝聚每位飛捷人的向心力 |
常見QA
Q1：種子計畫中有許多領域及職位，請問我可以投遞多個領域嗎？
Ａ1：種子計畫分為不同領域，雖然不限科系背景皆可報名，但僅限投遞一個領域為主，希望各位應徵者可以仔細思考過自己想發展的領域後再投遞喔！
Q2：我是應屆畢業生，但因為專題或研究尚未完成，故我的畢業時間較晚，無法在七月初提前報到，還可以報名今年的種子計畫嗎？
A2：原則上只要當年十月底前可正式畢業的同學，都可以參與徵選，如上述時間來不及，則建議報名明年的種子計畫。
Ｑ3：種子計劃會支薪嗎?
Ａ3：種子計劃的同仁是飛捷正式員工(並非暑期的短期實習)，所以也當然會支薪喔！種子計劃是飛捷招募工作經驗三年以下的優秀人才計劃。錄取者是飛捷的正式員工，享有年終、紅利、國內外旅遊及持股信托等各項福利喔！
Ｑ4：若我需要當兵，也可以報名種子計劃嗎？
Ａ4：
(1)役期為4個月，可全程參與為期一個月之集體培訓課程，並於隔年初可復職者，則可參與當年度種子計劃。
(2)役期為10個月以上，則建議應徵下一年度的種子計劃。
Ｑ5：種子計劃預計招收多少位種子同仁？
Ａ5：會視當屆應徵者的背景和飛捷需求進行名額增減。
Ｑ6：若面談時間人在海外，無法親自參與面試，可以參加嗎？
Ａ6：很抱歉，飛捷希望能和每位想加入飛捷的夥伴們當面互動，因此若確定無法親自參與本屆面試的應徵者，建議可報名下一屆的種子計劃。
Ｑ7：我的工作經驗超過3年，不知是否可以參與種子計畫？
Ａ7：已具有3年以上工作經驗的應徵者，非種子計劃的招募對象，歡迎參考飛捷目前公開在104人才銀行徵才的職缺。＜點我前往104＞
Ａ1：種子計畫分為不同領域，雖然不限科系背景皆可報名，但僅限投遞一個領域為主，希望各位應徵者可以仔細思考過自己想發展的領域後再投遞喔！
Q2：我是應屆畢業生，但因為專題或研究尚未完成，故我的畢業時間較晚，無法在七月初提前報到，還可以報名今年的種子計畫嗎？
A2：原則上只要當年十月底前可正式畢業的同學，都可以參與徵選，如上述時間來不及，則建議報名明年的種子計畫。
Ｑ3：種子計劃會支薪嗎?
Ａ3：種子計劃的同仁是飛捷正式員工(並非暑期的短期實習)，所以也當然會支薪喔！種子計劃是飛捷招募工作經驗三年以下的優秀人才計劃。錄取者是飛捷的正式員工，享有年終、紅利、國內外旅遊及持股信托等各項福利喔！
Ｑ4：若我需要當兵，也可以報名種子計劃嗎？
Ａ4：
(1)役期為4個月，可全程參與為期一個月之集體培訓課程，並於隔年初可復職者，則可參與當年度種子計劃。
(2)役期為10個月以上，則建議應徵下一年度的種子計劃。
Ｑ5：種子計劃預計招收多少位種子同仁？
Ａ5：會視當屆應徵者的背景和飛捷需求進行名額增減。
Ｑ6：若面談時間人在海外，無法親自參與面試，可以參加嗎？
Ａ6：很抱歉，飛捷希望能和每位想加入飛捷的夥伴們當面互動，因此若確定無法親自參與本屆面試的應徵者，建議可報名下一屆的種子計劃。
Ｑ7：我的工作經驗超過3年，不知是否可以參與種子計畫？
Ａ7：已具有3年以上工作經驗的應徵者，非種子計劃的招募對象，歡迎參考飛捷目前公開在104人才銀行徵才的職缺。＜點我前往104＞