學長姐經驗談

種子計畫
學長姊經驗談

你知道有哪家公司，會提供給新鮮人密集培訓及部門輪調的機會嗎？或許你能講出一個公司名，但在科技業絕對很少見，而飛捷科技的種子計畫則有著這麼一套完善的制度。
一個月的密集培訓，讓種子們對產業有更深度的理解，公司各部門的運作模式及工作內容也都有了初步的認識；而在輪調部門的階段，則會由不同部門的主管進行1對1教學，除了專業知識的學習外，也是認識未來工作夥伴的好機會。回到單位後，也不乏有經驗豐富的學長姊及主管們可以諮詢，給予種子們豐沛的資源及機會去做多方面的嘗試，對於新鮮人的職涯來說是個非常好的起點。

加入飛捷種子計畫讓我得到全方位的養分，得以快速成長茁壯。
種子計畫始於一個月與高階主管們的密集課程與訓練報告，在迅速了解管理、行銷、研發與製造的基本產業知識後，再依據興趣與喜好調整輪調的內容並加深該領域的深度。從一個紙上談兵了解產品設計流程與機械製造原理的學生到實際轉變為了解業界需求並實踐對應的產品開發知識，從協調各部門的資源規劃與進度管理、蒐集市場經驗回饋、訂定產品行銷策略、了解產品的研發知識、如何平衡設計和製造的衝突與產品實際發表與更新…等等。另一方面，在這樣的過程中，不定期的分組商業模式分析報告，包含金流模式分析、B2B、B2C和C2C不同產業特性與競爭型態分析…等等。歷史不能被改變，但經驗可以學習，不僅能抓住不同產業的脈動，也能學習如何以別人的觀點搭配不同的思考邏輯方式，轉化成飛捷未來成長的動能，飛捷種子計畫讓我得到意想不到的表演舞台與寶貴經驗!

起初沒想過純商院背景的自己有一天會進入科技產業，飛捷科技的種子計畫提供了我機會探索這片廣闊的領域。我現在在產品企劃處擔任PM，參與到產品從設計研發到量產製造的過程，也有機會從不同觀點來看產品的策略規劃。主管與同事都十分有耐心地提供指導，無論是專業的理工電子相關知識，或是產品開發製造相關流程，都能透過種子計畫讓自己有所增進。

這是一個讓社會新鮮人可以用不同的角度看待工作的機會。
種子計畫的第一個月是密集的課程培訓，由各單位的主管上課，讓我們可以快速地對整個公司的運作有基本的觀念，接著是為期三個月的部門輪調，我在工程處實習三個月，現在結束實習，正式開始在產品處擔任PM。
三個月的實習經驗幫助我在接手PM的工作時能更快速地上手，因為了解不同部門的作業，在跨部門溝通時有更多地共通語言，也讓我對其他部門更有同理心，因為這份同理心，可以理解他人工作上的困難、尊重各部門的專業，為彼此想得更遠。

飛捷完善的種子計劃，讓我嘗試了各種不同的可能，是個難得的機會！
這計劃有著豐富的資源和彈性的輪調制度。通過一個月的密集培訓課程及之後幾次的部門論調，讓我在短時間内對這個產業有了全面的認識，也體驗到了公司多種部門及角色。除此之外，種子們還時常能參與公司的重要專案，有許多與主管們交流的機會，培養了我們用更寬廣多元的視角來分析解決問題。前輩及主管們也從不吝嗇於分享他們的專業知識及人生經驗，引導著我們完成一次又一次的挑戰。
對於期望踏入這個產業的你而言，這絕對會是扎實且難忘的經驗！

在飛捷，你能取得夢想與現實的最佳平衡，更能獲得不同部門的工作機會。種子計畫包含一套完整的課程與部門輪調的機會以確保種子們都能成長茁壯。飛捷重視種子是有目共睹的，能面對面與主管汲取POS產業知識，而我透過品保與採購的實習縱向建立零件源頭到生產完整產品的概念，也能橫向了解供應商策略到客戶端的品質需求，做中學、學中做的廣度與深度是持續並且不會減少的，唯有敢做、有想法就能有發揮的舞台。

剛踏出社會的我們對於第一份工作總是有許多想像，而飛捷則為這個想像建立了發揮的舞台。一個月的集訓期，讓種子們在短時間內理解公司的運作與各職位的職責，為之後的工作打上基礎；三個月共兩期的實習輪調，一方面可以讓種子探索自己真正有興趣且適合的職位，一方面也可以和實習單位的主管、同事們建立情誼，更融入飛捷這個大家庭；真正在職位上時，更不乏學長姊可以詢問、Mentor可以諮詢，對於種子來說，飛捷給予很多資源與機會，對於初出茅廬的我們是很棒的選擇！

加入飛捷是一趟意想不到的旅程。
在台灣，能實現從行銷、設計、驗證分析到製造這樣完整產品設計的公司並不多，但飛捷卻扎扎實實的掌握產品設計的所有命脈。一年前的現在，排山倒海的外派職缺邀約曾讓我不知所措，彷彿機械工程背景的人能做的事情很多，但其中有趣的事情卻很少，這樣草率的開啟自己的工作生涯真的好嗎? 這樣的想法下，填寫飛捷種子報名表單的夜晚永遠讓人難忘，那彷彿是象徵一種勇敢，選擇一條帶著工程專業，勇敢走入產品設計領域的決心。

一開始認識飛捷是因為參加了繁星營,進而加入飛捷的種子。
計劃一開始會有各部門的知識分享和提案報告,可以快速了解公司運作及產業知識。在這裡可以直接與高層主管們互動,會有很多機會參與新的專案、提供想法並進而去實踐。
我最先是分發到業務部門輪調,目前則在產品企劃部門當PM,從前端與客人的談判、了解需求、業務市場分析,到現在的產品專案領導、與內部部門溝通協調、每天都會面臨不同的新東西。
對於新鮮人相較於到其他公司,是非常難得能擁有這麼多的資源。飛捷的種子計劃很適合喜歡挑戰、接觸多方工作層面的新鮮人。

從文科、商科,到理工科,各科系的人才濟濟,儘管不是所有人的學術背景都跟科技業切到邊，POS第一大廠的飛捷卻願意挑選各個科系人才加入種子計劃。
自2016年從企研所畢業後，加入這個大家庭，首先由各部門主管親自授課的訓練2個月，讓種子們了解組織的大方向以及各部門的運作，讓種子有組織概念後，根據各自的志願與特質安排第一次輪調的單位，最後再到PM單位。
飛捷對於人才的培養有完善的規劃，不到一年的時間就讓我了解許多課堂上學不到的事物，不論是剛入職場的適應期，還是轉換部門的時期，都讓我深深了解「溝通協調」絕對不是紙上談兵。飛捷前輩都非常願意幫助新人、共享資源，不只協助我解決問題，也額外指導許多知識以及待人處事的道理。
非常感謝各部門前輩與長官，讓我看得更多、學得更廣，加入飛捷，為自己開闊更遠的視野。

不同於前幾屆的種子計畫是先實習再分發，我這期的種子們在入職前就知道自己往後的工作單位，但這樣的變動並沒有影響到學習的扎實度，反而能讓我們在第一個月認識各單位運作&行業脈動時，更知道需要聚焦在哪些地方，為以後作準備，當然，每個單位都是不可或缺的，上課還是都要專心才行!
陸續經過上課、部門實習後，我目前在採購部門擔任sourcer，主要負責尋料、詢價以及在開發新專案時，建議RD適合的料件，為了完成上述的任務，常常需要適時「愛護」供應商，與其維持良好的關係，此外，因為近幾年供應鏈的不穩，有時也會遇到緊急的料況問題，如何迎刃而解每次的新狀況，也是我正在努力學習的。
如果你勇於挑戰自我，樂於學習新知，歡迎來報名種子計畫，一起成長、茁壯。

飛捷種子計畫對於社會新鮮人來說是一個很好的起點，透過一開始為期一個月的課程培訓，有助於我們融入公司的文化並對工業電腦產業與各部門職責有更深入的了解。接著兩個月的輪調我到了業務部門，這是一個很珍貴且有趣的機會，不僅可以體驗到業務的工作日常也可以藉此從另一個角度思考回到行銷部門後可以在工作中如何調整(例如行銷素材的優化等等)以達到更好的配合效果。
加入飛捷至今半年多的時間，接觸很多主管會議討論且實際執行專案的機會，謝謝公司提供很多資源加上主管與學長姊的帶領，能感受到自己慢慢從小種子發芽，也期待未來的小種子加入飛捷大家庭一起成長吧!

種子計畫，是給完全沒有經驗的你、或是剛出社會還沒有摸清楚自己想要往哪個方向前進的你，可以最快速累積工作經驗跟探索目標的一個工作體驗。剛開始的一個月會接受各個部門高階主管的密集教育訓練，從入門的每天工作日常到專業知識，充實的訓練讓你短短的時間內迅速吸收成長。從密集訓練進入實際工作階段前會先去相關單位輪調，除了希望各種子在實際上手之前還有緩衝空間、也給種子更多機會去認識跟學習不同部門的運作方式以及業務範圍。在過去半年內，
認識到要怎麼維繫客戶關係、跟開發新的客戶；在pm部門了解到產品開發的無到有的流程規劃；也在工廠認識了試產到生產製造等等。除了更加地認識飛捷之外，也更加認識硬體IPC產業。飛捷的種子計畫給我這個機會可以踏入這個對我來說很陌生的領域，得到意想不到的體驗跟價值，歡迎一起加入飛捷！

飛捷種子計畫，最大的特色是提供1個月的密集訓練與3個月的部門輪調培訓，這是在科技業非常少見的計畫，是對一個要認識科技業、認識B2B商業模式的新鮮人一個非常好的機會。在1個月的密集訓練裡，藉由公司從工廠端到業務端各部門主管的分享，可以快速的了解工業電腦的生態，以及產業的運作模式。而在三個月的部門輪調中，能夠實際體會與未來工作單位不同的工作內容、了解不同職務的實務作業。而在結束輪調，下單位後，也有非常多合作跨部門專案的機會，藉由這些專案，不但能夠吸收到非常多來自Sales、PM、RD等不同部門人的產業知識以及做決定的智慧、也能夠訓練自己的邏輯思維以及看產業的眼光。
如果你喜歡科技業、喜歡嘗試多面向的專案，那歡迎你一起來加入飛捷的種子計畫。

種子計畫裡有不同背景的新鮮人，只要有心都能夠進入科技業。進去的第一個月，有很紮實的訓練課程與測驗，幫助種子了解產品與各個部門運作。第二三個月則輪調不同部門，我的話是輪調到資材處和PM部門。在資材處，學習了的訂單轉工單、採購單流程，並協助答交訂單；在PM處，主管則和我們分享了專案開案的流程，從RFQ、EVT、DVT、PVT到量產的階段，也分享了自己在做的實際案例。在這之中，業務的工作也持續學習和進行中，充實的工作內容讓人有機會快速增進能力。歡迎加入飛捷一起快速成長！

從沒想過生涯的起點會從科技業開始，就這樣踏入了科技的路，種子計畫透過培訓和輪調，學習工業電腦產業的Know How和技術，小到電子零件，大到系統以及專案，產業分析，只要想學都能得到資源，只怕你說不，對於像商學院背景的我，過程或許有些艱辛，但是迂路之間自有只有迂路間盛開的花朵，努力便有努力後不同的風景，工作就是全力以赴。
也有機會參與許多公司實際的專案，能讓你盡情揮灑創意，成長茁壯為大樹，更有許多高階主管親自指導，讓我們就像是站在巨人的肩膀上，能看得更高更廣，從更多不同角度去思考，很感謝飛捷給予的這個機會，也歡迎嚮往學習充滿熱忱的你一起加入讓夢想come true。

這是一個很難得的機會，可以用不同的角度看待一份工作。
種子計畫的第一個月是密集的課程培訓，由各單位的主管上課，讓我們可以快速地對整個公司的運作有基本的觀念，接著是半年的部門輪調，我分別在採購處和工程處實習各三個月，現在結束了實習，正式開始在專案處擔任PM。
前半年實習經驗幫助我在接手PM的工作時能更快速地上手，因為了解不同部門的作業，在跨部門溝通時有更多地共通語言，也讓我對其他部門更有同理心，因為這份同理心，可以理解他人工作上的困難、尊重各部門的專業，為彼此想得更遠。

飛捷種子計劃幫助新人可以在短時間了解產業及產品的知識，並透過工作輪調讓我在半年時間內同時接觸產品開發到現在的業務銷售，參與產品從0到1的過程。
除了基層工作外，還會參與公司內重要的專案,進行市場分析、產品提案甚至營運方向的建議與討論，透過直接和高階主管對話，能更快俱備專業能力，接觸到平常工作中較難接觸的策略層次的問題。
透過這個計劃，能有多面向的學習機會，對於新人會是相當好的職涯起點。

飛捷種子計畫是對剛入社會的你最好的選擇。
在種子計畫中可以和來自不同領域的菁英們一起打拼學習，透過密集的訓練後會有幾次輪調不同部門讓你大展身手的機會，除此之外還可以直接向高階主管學習吸取寶貴的經驗與知識，讓我們能在基層階段即早培養專業經理人需要的思維。
在輪調幾次部門後可以很清楚地了解到公司和產業的運作及生態，讓我們能盡早進入狀況贏在起跑點，加入飛捷種子計畫是生涯規劃中最好的決定。

剛入社會難免徬徨無措,但透過各部門主管講解、訓練與經驗分享的培訓課程後，讓我快速體會公司文化並且進入狀況、調適身份轉換的心態。
之後輪調產品企劃部門時,我從流程面、技術面、產品面等角度累積產業知識，同時增進內部溝通協調能力,使我在分發業務部門時能更快上手。
除此外，不定期的提案訓練,有許多與部門主管交流的機會，督促自己隨時保持市場敏銳度及增進自我軟實力，同時還能與身旁的種子夥伴互相學習與扶持。
來吧！有想法又喜歡挑戰的社會新鮮人們，飛捷絕對能提供一個讓你/妳盡情發揮的大舞台。